Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Partner delle Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Partner delle Risorse Umane altamente motivato e competente che si unisca al nostro team. In questa posizione, sarai responsabile di collaborare strettamente con i manager e i dipendenti per garantire che le strategie e le pratiche delle risorse umane siano allineate agli obiettivi aziendali. Il Partner delle Risorse Umane fungerà da punto di riferimento per tutte le questioni relative alle risorse umane, offrendo consulenza, supporto e soluzioni innovative per migliorare l’ambiente di lavoro e la produttività. Le tue principali responsabilità includeranno la gestione dei processi di selezione e inserimento del personale, lo sviluppo di programmi di formazione e crescita professionale, la supervisione delle politiche di compensazione e benefit, e la promozione di una cultura aziendale positiva e inclusiva. Collaborerai con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo organizzativo, implementare strategie di gestione dei talenti e supportare la gestione del cambiamento. Sarai inoltre coinvolto nella risoluzione dei conflitti, nella gestione delle performance e nell’assicurare la conformità alle normative del lavoro. Il candidato ideale possiede eccellenti capacità comunicative, una solida conoscenza delle pratiche HR e una forte attitudine al problem solving. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita e la possibilità di contribuire attivamente al successo dell’azienda. Se sei appassionato di risorse umane e desideri fare la differenza, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale
- Gestire i processi di selezione e inserimento dei nuovi dipendenti
- Sviluppare e implementare programmi di formazione
- Supervisionare le politiche di compensazione e benefit
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva
- Gestire la valutazione delle performance
- Fornire consulenza su questioni di diritto del lavoro
- Supportare la gestione del cambiamento organizzativo
- Risolvere conflitti tra dipendenti e management
- Assicurare la conformità alle normative vigenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di HR Business Partner
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Attitudine al problem solving e alla gestione dei conflitti
- Forte orientamento agli obiettivi
- Conoscenza dei principali strumenti informatici HR
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione dei processi di selezione?
- Come affronti la risoluzione dei conflitti in azienda?
- Hai mai implementato programmi di formazione? Descrivi l’esperienza.
- Come garantisci la conformità alle normative del lavoro?
- Quali strumenti HR utilizzi abitualmente?
- Come promuovi una cultura aziendale inclusiva?
- Raccontaci una situazione in cui hai gestito un cambiamento organizzativo.
- Quali sono le tue principali competenze come Partner delle Risorse Umane?
- Come misuri l’efficacia delle politiche HR?
- Sei disponibile a trasferte occasionali?
